Chuyên mục: Môi trường làm việc công ty Nhật Bản

Các Lời Khuyên Giúp Bạn Vượt Qua Buổi Phỏng Vấn Hr Thành Công Tại Công Ty Nhật

Trong tất cả các khía cạnh của cuộc sống luôn luôn tồn tại những người gác cổng đầy nhiệt huyết. Và khi bạn nộp đơn xin việc tại các công ty Nhật Bản, những người gác cổng đó cũng chính là “Human Resources”.Mặc dù bạn đang sở hữu rất nhiều tài năng và kỹ năng thích hợp mà công ty cần, nhưng nó sẽ có thể trở những điều vô thực, nếu bạn không thể chứng minh được các giá trị của bản thân mình trước người phỏng vấn. Chẳng hạn như nếu bạn là một kỹ sư phần mềm hoặc một nhà thiết kế, bạn chỉ có thể được đánh giá đúng thực lực của mình khi người phỏng vấn bạn chính là người có kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm hoặc thiết kế. Do đó, học cách biết những gì mà nhà tuyển dụng mong đợi là điều quan trọng để có thể bước chân qua được cánh cửa đi đến thành công mà bạn ao ước.

Dưới đây là 3 điều mà nhà tuyển dụng quan tâm nhiều nhất:

Kỹ năng giao tiếp của bạn tốt đến mức nào?

Bạn sẽ phù hợp với công ty của họ như thế nào?

Bạn sẽ làm việc tại công ty của họ được bao lâu?

Bây giờ chúng ta sẽ đi tìm kiếm câu trả lời cho các vấn đề này.

Kỹ năng giao tiếp

Tại hầu hết công ty Nhật, kỹ năng giao tiếp luôn là yếu tố đánh giá hàng đầu. Nếu bạn được giao cho một vị trí liên quan đến việc tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, bạn phải đảm bảo rằng bạn có đủ kỹ năng ăn nói, cũng như giải quyết các tình huống bất cập có thể xảy ra.

LỜI KHUYÊN:

Không có cách nào khác để rèn luyện kỹ năng giao tiếp ngoài việc luôn thực hành các cuộc hội thoại bằng tiếng Nhật. Bên cạnh đó, bạn còn phải rèn luyện kỹ năng nhạy bén trong việc xác định câu trả lời chính cho các câu hỏi cơ bản thường gặp. Với một số bằng chứng nhận kỹ năng giao tiếp hoặc thuyết trình, bạn cũng có thể dễ dàng gây ấn tượng thêm cho họ khi tiếp nhận buổi phỏng vấn tại công ty.

Độ hòa hợp với nền văn hóa Nhật

Trước buổi phỏng vấn, hãy nghiên cứu công ty trước và đảm bảo rằng các giá trị văn hóa của quốc gia họ phù hợp với bạn. Cụ thể, bạn có thể tham khảo thông tin về công ty qua website chính thức của họ. Bạn cũng nên tự liên tưởng đến các câu hỏi về thông tin của công ty mà bạn sẽ bắt gặp trong buổi phỏng vấn nhằm giúp buổi phỏng vấn của bạn có thể diễn ra một cách thành công và tốt đẹp.

Thời gian công tác

Các công ty Nhật thường tập trung vào việc huấn luyện và đào tạo nhân viên (đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp). Do đó, đây cũng là lý do họ luôn thích tuyển dụng những nhân viên sẵn sàng gắn kết với công ty lâu dài và ổn định. Vì vậy, nếu có tư tưởng làm việc với một hợp đồng ngắn hạn, thì bạn không nên tìm đến công ty Nhật. Ngoài ra, do ký kết hợp đồng dài hạn, nên nhân viên của công ty luôn luôn được hưởng các chế độ bảo hiểm và phúc lợi tốt nhất.

Video: Hướng dẫn phỏng vấn kỹ sư đi Nhật

Nhu Cầu Cao Về Tuyển Dụng Lao Động Nhật Ngữ

Nhiều người thường hay thắc mắc rằng “Sau khi tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Nhật sẽ làm công việc gì khi ra trường?” Sau đây là những lý do thuyết phục bạn trên con đường chinh phục đỉnh cao Nhật ngữ.

Hiện nay, sinh viên chuyên ngành tiếng Nhật vẫn chưa thể xác định được mục tiêu nghề nghiệp của mình sau khi tốt nghiệp. Không giống với những chuyên ngành khác như y học, kinh tế, điện tử, v.v. họ đều có mục tiêu nghề nghiệp chi tiết và cụ thể. Thông thường, các ngành học ngoại ngữ thường trang bị cho sinh viên tất cả các kỹ năng sống và làm việc khác ngoài các kỹ năng mang tính áp dụng ngoại ngữ. Do đó, trong quá trình học tập, sinh viên phải xác định được mình giỏi ở điểm nào và mạnh dạn phát huy tối đa điểm nổi bật đó, vì chuyên ngành ngoại ngữ đem đến cho bạn rất nhiều việc làm đa dạng, ví dụ cụ thể với tiếng Nhật như biên phiên dịch viên tiếng Nhật, nhân viên văn phòng biết tiếng Nhật, biên tập viên, v.v.

Bên cạnh đó, trong giai đoạn hiện nay, Việt Nam là một trong những quốc gia lý tưởng được chọn để đầu tư vốn mạnh ở nhiều lĩnh vực khác nhau, trong đó Nhật Bản là quốc gia chiếm tỷ lệ phần trăm vốn đầu tư cao hàng đầu tại nước ta. Với bối cảnh nhiều công ty Nhật Bản đang tập trung đầu tư vào Việt Nam, hàng nghìn cơ hội việc làm được mở ra trước mắt các sinh viên trẻ có khả năng tiếng Nhật. Nhờ có vốn ngoại ngữ vững chắc, sau khi được nhận vào làm việc tại các công ty Nhật, bạn còn có cơ hội được đào tạo thêm các kỹ năng chuyên môn khác trong công việc mà không phải ở đâu cũng có thể được học. Có thể nói, biết tiếng Nhật đồng nghĩa bạn nắm chắc được một việc làm lý tưởng trong tay.

Trên thực tế, tiếng Nhật cũng đang trở thành một trào lưu mạnh mẽ trong giới trẻ hiện nay. Nhiều chuyên gia dự đoán rằng trong một vài năm tới, các công ty Nhật Bản sẽ tích cực tìm kiếm nguồn nhân lực có khả năng Nhật ngữ tốt để đảm bảo hoạt động sản xuất đi đúng hướng phát triển của toàn hệ thống. Ngoài ra, với chế độ việc làm trọn đời, lao động trẻ có thể yên tâm về nguồn thu nhập ổn định và lâu dài khi hợp tác làm việc cùng công ty Nhật Bản.

Với nền kinh tế đang trên đà phát triển ổn định, cùng với tiềm năng du lịch mang tính hội nhập cao, hướng dẫn viên du lịch tiếng Nhật và biên phiên dịch viên tiếng Nhật đang trở thành một trong những ngành nghề được săn đón nhiều nhất. Bạn có thể chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực nào đó, tuy nhiên bạn có khả năng ngoại ngữ tốt – chắc chắn bạn sẽ được nhận vào làm việc. Ngược lại, bạn có kinh nghiệm trong lĩnh vực nào đó, tuy nhiên bạn không thành thạo ngoại ngữ để có thể giao tiếp và trao đổi thông tin cùng khách hàng, thậm chí là cùng đồng nghiệp – thì chắc chắn rằng bạn sẽ không được nhận vào làm việc. Vì vậy, chúng ta có thể hiểu được phần nào về mức độ quan trọng của ngoại ngữ (cụ thể là tiếng Nhật) trong xã hội ngày nay. Cùng với mức độ quan trọng của tiếng Nhật thì mức lương xứng đáng dành cho lao động biết tiếng Nhật cũng rất cao có thể lên đến hơn 1000 USD.

Do ngày càng nhiều công ty Nhật đầu tư vào Việt Nam, nên nhu cầu tuyển dụng của họ cũng ngày càng tăng cao. Tuy nhiên, mỗi lao động biết tiếng Nhật cũng phải tự trau dồi và tiếp thu thêm nhiều khả năng chuyên môn khác, đồng thời tích luỹ kinh nghiệm qua các khoá thực hành nhằm dễ dàng tìm được việc làm sau khi vừa mới tốt nghiệp, vì một số công ty hiện nay rất chú trọng đến vốn kinh nghiệm làm việc của từng ứng viên. Đây cũng chính là một bài học không chỉ dành riêng cho sinh viên chuyên ngành Nhật ngữ, mà còn dành cho sinh viên các chuyên ngành khác sắp ra trường và đang trong quá trình tìm kiếm cơ hội việc làm cho bản thân mình.

 

Học Tiếng Nhật Dễ Xin Việc Làm Tại Nhiều Doanh Nghiệp Nhật Bản

Nhật ngữ được coi là một trong những thứ tiếng khó học trên thế giới, tuy nhiên nó vẫn hiển nhiên trở thành một ngôn ngữ rất phổ biến trong nước cũng như ngoài nước hiện nay. Nhiều sinh viên lựa chọn tiếng Nhật là ngôn ngữ thứ hai của mình, vì đa phần họ luôn ấp ủ niềm đam mê khám phá nét đẹp văn hoá, lịch sử, phong tục tập quán, cùng những đặc trưng phát triển kinh tế-xã hội của xứ sở này. Bên cạnh đó, ngoài đam mê, mỗi sinh viên cần phải tôi luyện hơn nữa về các khả năng ngoại ngữ chuyên môn, nhằm tìm được một việc làm có liên quan đến tiếng Nhật (cụ thể là phiên dịch viên tiếng Nhật) một cách dễ dàng.

Vậy phiên dịch viên tiếng Nhật đóng vai trò như thế nào trong nền công nghiệp hoá- hiện đại hoá ngày nay?

Mục tiêu lớn nhất của ngành nghề này là nhằm đáp ứng và duy trì nguồn nhân lực ổn định trên thị trường kinh tế toàn cầu. Với tình hình xã hội phát triển như hiện nay, các doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản cần phải tích cực mở rộng phạm vi kinh doanh trên khắp thế giới nói chung, và tại nước sở tại nói riêng. Như trên thực tế hiện nay, bạn có thể bắt gặp rất nhiều loại sản phẩm đa dạng khác nhau có xuất xứ từ Nhật tại khắp các cửa hàng, siêu thị trên cả nước. Có thể nói rằng, vốn đầu tư của quốc gia này đang ngày càng lớn mạnh tại đất nước chúng ta. Đi đôi với thực trạng này là sự tăng cao về nhu cầu tuyển dụng lao động của các công ty Nhật Bản trong nước hiện nay, đặc biệt đối với nhóm ngành biên phiên dịch viên. Để đáp ứng đủ các điều kiện cần của các doanh nghiệp đó, đòi hỏi mỗi sinh viên phải được trang bị một nền tảng kiến thức vững chắc về mặt lý thuyết và thực hành biên phiên dịch Nhật-Việt-Nhật. Ngoài ra, họ còn cần tự trau dồi các kỹ năng mềm khác như: kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, thuyết trình trước đám đông, v.v. Các bạn mới có thể tìm việc làm ở những công ty Nhật với nhiều chế độ ưu đãi, môi trường làm việc thân thiện.

Do nhìn thấy tiềm năng phát triển tại Việt Nam, Nhật Bản ồ ạt đầu tư mở rộng đối với các lĩnh vực về điện tử, viễn thông, thời trang, … Vì thế, nếu bạn có một khả năng Nhật ngữ xuất sắc, chắc chắn bạn sẽ đạt được nhiều thành công và những ưu đãi lớn trong môi trường việc làm năng động và xứng tầm quốc tế như thế này.

Được hợp tác cùng các doanh nghiệp Nhật là niềm mơ ước của tất cả các sinh viên vừa mới tốt nghiệp hiện nay. Việc làm tại các công ty đó mang lại cho người lao động thu nhập cao – ổn định – lâu dài. Đối với ngành nghề phiên dịch viên tiếng Nhật, bạn không chỉ gói gọn mình trong một lĩnh vực nhất định, mà bạn còn có cơ hội mở rộng và cập nhật hơn về các kiến thức trong các lĩnh vực đa dạng khác nhau. Điều này sẽ giúp bạn có được nhiều kinh nghiệm hơn và dễ dàng thăng tiến trong công việc của mình.

Sau đây là một số công ty Nhật Bản đưa ra mức lương cao và chế độ ưu đãi tuyệt vời dành cho người lao động như:

Công ty chuyên về lĩnh vực lập trình thiết bị điện tử Nhật Bản: Nihon Denkei, Takahata Precision, Innotek, Mitsubishi, v.v. Hiện các công ty này đang rất cần một lượng nhân lực lớn nhằm đáp ứng các nhu cầu hoạt động sản xuất của toàn hệ thống.

Công ty mỹ phẩm Nhật Bản: Shiseido , Sakura, Hada labo, Shu Uemura, Kayoko, v.v. Với sự phát triển của nhóm ngành này, nhiều cơ hội việc làm sẽ được mở ra cho tất cả các bạn trẻ yêu thích lĩnh vực làm đẹp và có khả năng Nhật ngữ tốt.

Công ty Nhật Bản chuyên về lĩnh vực quản lý nhà hàng khách sạn: Đi cùng với sự phát triển của tiềm năng du lịch Việt Nam hiện nay, nhóm ngành này đang là một trong những ngành nghề rất lý tưởng đối với những bạn trẻ đam mê Nhật ngữ.

Cơ hội được làm việc và hợp tác với một công ty  Nhật nào đó sẽ giúp bạn phát triển hơn trong cuộc sống và nhanh chóng tiếp cận đến nền kinh tế – văn hóa phát triển của thế giới.

Chia Sẻ Của Người Nước Ngoài Khi Làm Việc Ở Công Ty Nhật Bản

Tôi từng trải qua thời gian dài làm việc ở một công ty Nhật Bản cót trụ sở tại Tokyo. Là nhân viên người nước ngoài đầu tiên của công ty, tôi đã có nhiều trải nghiệm thú vị khi phải học cách làm quen với môi trường làm việc mới và học cách cân bằng văn hoá tại xứ sở xinh đẹp này.

Ưu tiên ứng viên có định hướng phù hợp với mục tiêu và văn hoá công ty hơn là kinh nghiệm làm việc

Khi công ty tôi làm việc để mở chi nhánh đầu tiên ở nước ngoài, tôi cùng với người trưởng bộ phận nhận sự (là người Nhật Bản) tiến hành gần một trăm cuộc phỏng vấn với nhiều ứng viên tài năng ở các địa phương. So với kinh nghiệm phỏng vấn của tôi với các công ty ở Mỹ và châu Âu, các câu hỏi mà  đồng nghiệp Nhật Bản của tôi đã hỏi tập trung nhiều hơn vào việc hiểu được các ứng viên, bao gồm niềm tin, giá trị và kế hoạch tương lai của họ. Hầu hết những câu hỏi này ít được hỏi trong các cuộc phỏng vấn của tôi với các công ty phương Tây. Ngược lại, các câu hỏi về kỹ năng, kỹ thuật chuyên môn, kinh nghiệm làm việc mà tôi thường gặp trong các cuộc phỏng vấn ở phương Tây ít khi được phỏng vấn với các công ty Nhật Bản.

Đối với công ty Nhật Bản, điều quan trọng là tìm người phù hợp với văn hoá, mục tiêu phát triển dài hạn của công ty. Chính vì điều này người Nhật có suy nghĩ sẽ làm việc cả đời ở một công ty, họ xem công ty đó như chính là ngôi nhà thứ hai của mình. Trong năm đầu tiên, nhân viên mới được tuyển dụng thường chỉ được giao việc nghe điện thoại, phục vụ trà, in ấn tài liệu, học tiếng Nhật… theo sự sai bảo của người có thâm niên ở công ty.

Công ty Nhật thường quan tâm đến danh tiếng trường đại học mà ứng viên từng theo học, việc này nhằm đảo bảo chất lượng ứng viên sẽ đáp ứng mong muốn của công ty. Nhiều nước nếu một ứng viên tốt nghiệp với tấm bằng thạc sĩ sẽ được trả lương cao, chức vụ tốt hơn so với ứng cử viên có bằng cử nhân đại học, nhưng ở Nhật điều này không có giá trị lắm.

So sánh với công ty phương Tây thì công ty Nhật quan tâm nhiều đến mục tiêu công ty hơn là mục tiêu cá nhân. Việc này bắt nguồn từ hệ tư tưởng luôn đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên trên lợi ích bản thân. Tôi gặp nhiều người Nhật rất thông minh nhưng không có mục đích riêng để theo đuổi; thay vào đó họ xin việc công ty có tầm nhìn, sứ mệnh mà họ cộng hưởng, chấp nhận chúng như là ước mơ, hoài bão của riêng mình để giúp công ty đạt được mục tiêu của mình.

Làm thế nào người nước ngoài có thể tồn tại trong các công ty Nhật Bản?

Nhu cầu mở rộng thị trường, quá trình toàn cầu hoá nhanh chóng do đó công ty Nhật tuyển dụng nhiều ứng viên đến từ nhiều quốc gia, nền văn hoá khác nhau. Nhưng người châu Âu, người Mỹ khó hoà hợp với môi trường văn hoá, phong tục tập quán ở Nhật Bản hơn so với người Trung Hoa, Đài Loan,… vì họ nói tiếng Quan Thoại nên dễ học tiếng Nhật hơn, khuôn mặt Á Đông gần giống nhau cũng tạo thiện cảm với đồng nghiệp người Nhật. Người Nhật được đánh giá là dân tộc có nền văn hoá ở trình độ cao trên thế giới vì vậy nhà tuyển dụng luôn mong muốn nhân viên của mình sẽ cư xử giống như người Nhật.

Đàm phán với người Nhật cũng cần phải làm quen. Các công ty Nhật Bản mất rất nhiều thời gian để đưa ra quyết định. Những quyết định đơn giản mà dường như không phù hợp với các quy trình và hệ thống hiện tại của công ty đòi hỏi sự xem xét đầy đủ về tất cả các yếu tố, bắt đầu bằng cách họ đóng góp vào tầm nhìn của công ty. Không cần phải nói, một số người có thể phàn nàn rằng qui trình xử lý công việc của công ty là không hiệu quả và phản ứng không nhanh nhạy. Để những gì bạn muốn thay đổi được thực hiện nhanh chóng trong công ty Nhật, tôi được cho biết rằng bí mật là thể hiện quyết tâm mạnh mẽ và kiên định. Tôi sử dụng mẹo này khi mà chủ lao động của tôi có khuynh hướng trì hoãn, chẳng hạn như điều chỉnh mức lương cho nhân viên chi nhánh ở nước ngoài hoặc thay đổi chính sách trợ cấp đi lại. Tôi thấy rằng miễn là mình lý luận hợp lý, bằng cách giữ vững vào những điểm chính của mình, tôi có thể làm những người rất khó tính phải đáp ứng đòi hỏi chính đáng của mình.

Nhìn nhận về người nước ngoài theo quan điểm người Nhật Bản

Giám đốc nhân sự của chúng tôi tỏ ra ngạc nhiên trước sự giao tiếp tự tin, cuốn hút của nhân viên nước ngoài mà đặc biệt là khoản tiếng Anh là lợi thế của người Mỹ. Nhân viên nước ngoài thường bị phàn nàn về cách làm việc không được siêng năng, chi tiết, tỉ mỉ, chặt chẽ như người Nhật. Tiết kiệm thời gian, tài nguyên công ty, đề suất giải pháp cho công ty hoạt động hiệu quả là việc làm thường xuyên. Bạn mất nhiều thời gian để dành được sự tin cậy của đồng nghiệp và sự tính nhiệm của cấp trên nhưng bạn có thể đánh mất tất cả khi phạm phải sai lầm trong công việc ảnh hưởng đến tiến độ, kế hoạch, hình ảnh, lợi ích của công ty. Dù bạn có cố gắng bao nhiêu thì đồng nghiệp người Nhật vẫn dành được sự tin tưởng của cấp trên hơn là người ngoại quốc.

Tôi có nên làm việc ở Nhật không?

Làm việc ở môi trường văn hoá khác biệt như Nhật Bản là một thách thức của một người nước ngoài nhưng tôi đã học được nhiều điều từ những người bạn Nhật như tình yêu tổ quốc, ý thức tôn trọng người khác, nhường nhịn người khác cho dù bạn có thể gặp bất lợi. Nhật Bản là kiểu mẫu của đất nước phát triển mà vẫn giữ được sự hài hoà giữa văn hoá truyền thống và xu hướng hiện đại của thế giới. Trải nghiệm cùng ẩm thực xứ Phù Tang, ngắm hoa anh đào,… Môi trường trong lành, an toàn,… là những điều tốt đẹp mà tôi cảm nhận ở đất nước này.

Làm Thế Nào Để Có Buổi Phỏng Vấn Thành Công Tại Công Ty Nhật Bản?

Đã bao giờ bạn nghĩ về việc phải gõ cửa bao nhiêu lần trước khi bước vào phòng phỏng vấn việc làm hay chưa? Tại các công ty Nhật Bản thì điều đó rất là quan trọng. Không những phải hiểu rõ về nghi thức này, bạn còn phải nắm được các nghi thức quan trọng khác trong giao tiếp để có được một buổi phỏng vấn thành công tốt đẹp. Đối với người bản xứ, các nghi thức đó đã trở những thói quen hằng ngày không thể thiếu, do đó họ có thể vượt qua được buổi phỏng vấn một cách dễ dàng. Tuy nhiên, với người nước ngoài, việc đó tương đối khó, vì vậy bạn cần tìm hiểu kỹ các thông tin về công ty Nhật Bản để kịp thích nghi và hòa nhập với môi trường văn hóa của họ.

Bạn cần một bộ suit đúng chuẩn

Tính đồng nhất là yếu tố rất quan trọng. Một bộ vest đen, hoặc một chiếc áo sơ mi trắng đơn giản, cùng một chiếc quần/ váy tối màu và một đôi giày đen sẽ nêu bật phẩm chất của con người bạn. Đối với nam, bạn nên tránh để râu, nhuộm tóc, đeo khuyên tai lớn. Còn đối với nữ, bạn cũng nên tránh nhuộm tóc, trang điểm dày và sơn móng tay với những màu quá nổi bật như đỏ, xanh … Nếu bạn mặc áo vest, hãy chắc chắn rằng bạn đã mặc nó trước khi vào tòa nhà của công ty. Đây là một yếu tố thể hiện sự tôn trọng của bạn dành cho người khác.

Nghi thức ứng xử khi vừa đến buổi phỏng vấn

Trước khi bước vào phòng, bạn phải luôn luôn gõ cửa đúng ba lần. Bạn chỉ gõ cửa hai lần đối với trường hợp bạn kiểm tra xem phòng vệ sinh có đang trống người hay không. Sau khi gõ cửa ba lần, bạn phải chờ cho đến khi người phỏng vấn cho phép bạn vào phòng. Khi bạn bước vào trong, hãy đóng cửa nhẹ nhàng để không gây ra tiếng ồn lớn ảnh hưởng đến người khác. Sau đó, bạn nên cúi đầu chào người phỏng vấn và đi đến phía bên trái của ghế ngồi, đồng thời giới thiệu về bản thân mình.

Nghi thức cúi chào

Khi cúi chào, bạn phải uốn cong phần hông về phía trước và giữ lưng thẳng, đồng thời không được nghiêng đầu, ép sát hai cánh tay vào người và giữ thẳng đầu gối của mình. Với tư thế chào khi bước vào phỏng vấn là 30 độ, và với tư thế khi rời khỏi phỏng vấn là 45 độ. Lưu ý rằng bạn phải đứng yên cúi chào, thay vì cố gắng vừa chào vừa bước đến chỗ ngồi.

Biết cách sử dụng từ ngữ phù hợp trong buổi phỏng vấn

Bạn nên sử dụng ngôn từ mang tính lịch sự cao. Bên cạnh đó, nếu bạn được yêu cầu đưa bất kỳ tài liệu nào bởi người phỏng vấn, hãy chắc chắn rằng bạn sẽ đưa chúng bằng hai tay của mình với thái độ cởi mở.

Nghi thức ứng xử khi rời buổi phỏng vấn

Vào cuối buổi phỏng vấn, bạn nên cảm ơn người phỏng vấn và cúi đầu chào khi còn ngồi tại ghế, sau đó bạn rời đi và đóng cửa một cách nhẹ nhàng. Bạn đừng vội kiểm tra điện thoại của mình như thể buổi phỏng vấn vẫn đang tiếp tục diễn ra cho đến khi bạn rời khỏi tòa nhà của công ty.
Nếu bạn là người yêu thích một môi trường làm việc có nguyên tắc và muốn trải nghiệm nó nhằm rèn luyện và trau dồi thêm kỹ năng của mình, thì công ty Nhật chính là một sự lựa chọn vô cùng đúng đắn dành cho bạn.

Cơ Hội Việc Làm Tại Các Công Ty Nhật Bản Tăng Cao

Nhật Bản hiện đang là một trong những cái tên hàng đầu trong top những quốc gia có vốn đầu tư mạnh nhất vào Việt Nam tại nhiều lĩnh vực khác nhau. Do đó, đây cũng chính là từ khóa mà nhiều bạn trẻ tìm kiếm trên mạng internet ngày nay.

Sau thiên tai đã xảy ra với Nhật Bản vào năm 2011, Nhật Bản chuyển sang xu hướng đầu tư vào thị trường nước ngoài nhằm khôi phục nền kinh tế một cách nhanh chóng do những tổn thất nặng nề mà thiên tai đã gây ra. Và tại sao Nhật Bản lại chọn Việt Nam là một trong những quốc gia xứng đáng để đầu tư – đó là vì nguồn nhân lực trẻ đầy tài năng, điều kiện thiên nhiên thuận lợi, tỷ giá VNĐ thấp hơn so với đồng yên, v.v.

Nhờ vào nhu cầu đầu tư tăng cao từ các công ty Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng người lao động có khả năng Nhật ngữ tốt cũng tăng theo. Trên thực tế hiện nay, tại Việt Nam có rất nhiều trường đại học/ cao đẳng/ trung tâm chuyên đào tạo Nhật ngữ. Tuy nhiên, để có thể thông thạo tiếng Nhật thì không phải là chuyện dễ dàng. Do đó, nguồn lao động vẫn chưa đáp ứng đủ các yêu cầu công việc mà các công ty đề ra. Đồng thời, đây cũng chính là cơ hội lớn cho các sinh viên tài năng mới tốt nghiệp có thể tìm việc làm. Tính đến nay, số lượng sinh viên thuộc khối ngành khoa học xã hội và nhân văn tốt nghiệp loại khá trở lên là rất cao. Với chất lượng đầu ra đảm bảo, tình trạng khan hiếm nhân lực sẽ sớm được giải quyết một cách nhanh chóng. Trong giai đoạn cạnh tranh như hiện nay, số lượng công ty Nhật Bản có vốn đầu tư tại Việt Nam đang trên đà gia tăng đến con số khoảng 2000.

Nhật ngữ đang là một trong những ngôn ngữ rất phổ biến đối với giới trẻ Việt Nam trong thời buổi hội nhập quốc tế. Vì vậy, ngoài các sinh viên chuyên ngữ, một bộ phận lớn sinh viên khác đã và đang đăng ký học thêm ngôn ngữ này để tự lắp đầy hành trang cho mình trước khi bước vào quá trình tìm việc làm và làm việc thực tế trong tương lai.

Giám đốc công ty Framgia đã chia sẻ rằng trước đây các công ty Nhật Bản chỉ trọng dùng người của họ, và chỉ đề ra một số nhiệm vụ nhỏ dành cho người Việt. Sau này, họ dần thay đổi quan điểm đó, và trọng dụng người Việt hơn trong hệ thống sản xuất của mình, do họ tin rằng người Việt có đủ trình độ và khả năng gánh vác mọi công việc mà mình được giao. Qua đó, đây cũng chính là lý do nhu cầu tuyển dụng của các công ty Nhật đang dần tăng cao.

Chủ tịch Hiệp hội Doanh Nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam cũng đã chia sẻ rằng hiện nay, các công ty Nhật có quy mô vừa và nhỏ đang có xu hướng đầu tư tập trung vào Việt Nam. Nhu cầu mở rộng phạm vi hoạt động kinh doanh đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân viên có khả năng Nhật ngữ tăng cao.

Những vị trí công việc được các công ty Nhật tuyển dụng thường xuyên nhất đó là biên phiên dịch, thư ký, nhân viên kinh doanh, trợ lý giám đốc biết tiếng Nhật. Vì thế, đây cũng chính là một cơ hội lớn dành cho những bạn trẻ đam mê tiếng Nhật và mong muốn được trải nghiệm môi trường làm việc năng động này. Theo số liệu thống kê cho biết mức thu nhập bình quân dành cho mỗi nhân viên sẽ tùy thuộc vào mỗi công ty, tuy nhiên khả năng nhân viên được nhận mức lương dao động từ 700 đến 1500$ là rất có thể.

Các công ty Nhật đang thúc đẩy các công tác tuyển dụng nhân sự biết tiếng Nhật, song đa số đều cho biết vẫn chưa thực hiện đủ số chỉ tiêu lao động mà mình đã đặt ra. Do đó, các sinh viên hiện nay nên tự trau dồi khả năng Nhật ngữ của mình, cùng trang bị thêm một vốn kinh nghiệm vừa đủ ngoài các kiến thức được học tại trường để có thể ứng tuyển thành công vào những công ty Nhật đầy triển vọng trong xã hội phát triển ngày nay.

 

 

Các Điểm Cần Lưu Ý Khi Muốn Cơ Hội Được Làm Việc Tại Môi Trường Nhật Bản

Vào giai đoạn hiện nay, Nhật Bản đang trong tiến trình không ngừng phát triển đầu tư tại Việt Nam. Nhiều công ty có vốn đầu tư Nhật đã mở rộng phạm vi kinh doanh, đồng thời tạo ra nhiều công ăn việc làm cho nhiều lao động trên cả nước. Người Nhật luôn đặt ra các hoạch định lớn trong tương lai của mình, vì vậy họ đòi hỏi việc kinh doanh cũng phải thuận theo các hoạch định đó. Với mục tiêu như thế, thì việc mà một công ty Nhật luôn tập trung vào quá trình đào tạo nguồn nhân lực có tay nghề cao là một việc hết sức bình thường. Và để có thể trở thành một thành viên của một công ty Nhật Bản, bạn cần phải lưu ý một số điều quan trọng như sau:

“Trễ giờ” là một điều cấm kỵ

Đối với người Nhật, thời gian chính là yếu tố quyết định sự thành công cho một việc nào đó, đặc biệt là các cuộc họp, cuộc gặp khách hàng, v.v. Do quan niệm “uy tín phải được đặt hàng đầu”, nên bạn phải rất thận trọng khi làm việc với người Nhật, nhất là khi bạn tham gia phỏng vấn xin việc tại công ty của họ. Việc bạn đúng hẹn sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt họ, vì nó đồng nghĩa với việc bạn là một người biết giữ lời hứa. Nếu có vài lần bạn buộc phải đi trễ vì một số lý do bất khả kháng nào đó, thì bạn phải ngỏ lời xin lỗi với họ và đưa ra một lời giải thích hợp lý cho bản thân. Bạn đừng nên nghĩ họ quá cứng nhắc và lễ nghĩa. Nếu đổi lại, bạn là người chờ đợi, liệu bạn sẽ cảm thấy thoải mái về điều đó? Chỉ đơn giản là người Nhật rất quý trọng thời gian, đồng thời họ rất coi trọng chữ tín trong công việc kinh doanh của mình.

Trang phục làm việc nghiêm chỉnh

Văn hóa công sở luôn được người Nhật đặc biệt coi trọng, vì nó thể hiện nét văn minh, lịch sự của cả công ty. Nhân viên của các công ty Nhật phải luôn đảm bảo rằng trang phục làm việc tươm tất và gọn gàng, vì vẻ bề ngoài chính là yếu tố thể hiện sự tôn trọng và lịch thiệp đối với khách hàng, cũng như đối với các đồng nghiệp khác trong công ty.

Đòi hỏi về mức lương

Tiền lương rất quan trọng đối với mỗi người, tuy nhiên đừng nên đòi hỏi quá nhiều về việc tăng lương, nếu như kết quả công việc mà bạn thực hiện chưa thực sự tốt. Để đủ điều kiện để được nhận mức lương mà mình mong muốn, trước hết bạn phải thật nỗ lực hoàn thành hết tất cả các nhiệm vụ đã được bàn giao trong suốt thời gian làm việc. Bạn hãy yên tâm vì người Nhật luôn luôn công bằng trong cuộc sống, lẫn công việc. Chỉ cần bạn nỗ lực, thì chắc chắn bạn sẽ được nhận một mức lương xứng đáng. Bên cạnh sự cố gắng, hãy thêm chút kiên trì, và mọi thứ sẽ đi theo đúng hướng mà bạn luôn ao ước. Ngoài tiền lương hàng tháng, công ty Nhật còn bồi dưỡng thêm các khoản tiền thưởng đối với các nhân viên xuất sắc của công ty, đồng thời trợ cấp thêm các khoản tiền bảo hiểm lao động cho nhân viên.

Qua đó, chúng ta có thể hiểu được phần nào về tính nghiêm khắc và chỉnh chu của người Nhật trong công việc. Và nếu bạn thật sự muốn trải nghiệm và chinh phục môi trường làm việc tại công ty Nhật, thì hãy nhớ một số điểm lưu ý trên nhé!

Chính Sách Làm Việc Trọn Đời Của Các Công Ty Nhật Bản Dành Cho Người Lao Động Việt Nam

“Làm việc trọn đời” – là một câu nói đang rất phổ biến trong thị trường lao động tại Việt Nam hiện nay, đặc biệt là đối với người lao động đang mong muốn tìm một việc làm ở các công ty có vốn đầu tư Nhật Bản. Với tình hình đầu tư sôi nổi của Nhật Bản hiện nay vào thị trường Việt Nam, số lượng các công ty Nhật ngày càng gia tăng nhanh chóng, chủ yếu tại các tỉnh thành như Hà Nội, TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương, v.v. Đồng thời, chính sách “làm việc trọn đời” cũng thu hút được nhiều sự quan tâm của các lao động Việt Nam trong xã hội ngày nay.

“Làm việc trọn đời” là chính sách đặc trưng của Nhật Bản. Cụ thể với chính sách này, người lao động Việt Nam sẽ được hợp tác làm việc suốt đời tại các công ty Nhật Bản. Đọc qua cụm từ này, bạn cũng có thể tưởng tượng ra được chế độ và chính sách của công ty Nhật mang tính chất như thế nào. “Làm việc trọn đời” không đồng nghĩa với việc bạn phải làm việc đầu tấp mặt tối tại công ty Nhật, mà đó chính là quyền lợi mà bạn có thể nhận được khi làm việc tại đó, với điều kiện bạn có đủ năng lực hoàn thành tốt các công việc được giao và không sai phạm quá nhiều các nội quy của công ty. Đây cũng chính là tình hình chính hiện tại đang được triển khai tại thị trường lao động Việt Nam – phù hợp với người dân luôn mong muốn có công việc lâu dài và ổn định. Vì sao người Nhật lại có chính sách này? Do họ luôn muốn sở hữu một chế độ quản lý nhân viên tốt nhất nhằm đảm bảo hiệu quả trong quá trình làm việc, đồng thời tạo được động lực thúc đẩy nhân viên gia tăng năng suất lao động.

-Nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đang tuyển dụng nhân sự, các bạn ứng viên ở Việt Nam có thể tìm việc làm Nhật Bản tại web Careerlink.asia

-Trau dồi vốn tiếng Nhật sẽ giúp bạn trẻ có được cơ hội du học, thực tập sinh hoặc sang Nhật làm việc. Cafebiz.vn

Hiện nay, các lao động nam giới người Việt đang công tác tại các công ty Nhật Bản thường có xu hướng thiên về lựa chọn một công việc với chính sách lâu dài, vì thế họ hầu như chưa từng bị thay đổi địa điểm làm việc của mình so với các nhân viên tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài khác, có đến khoảng 10% như thế trong tổng số người lao động, thậm chí là tại các công ty lớn, chẳng hạn như TOYOTA. Bên cạnh đó, mức lương sẽ được thay đổi cùng theo thâm niên của từng nhân viên. Nghĩa là thâm niên càng cao thì mức lương cũng ngày càng tăng cao.

Do chính sách “làm việc trọn đời”, nên nhiều công ty Nhật thường có quy trình tuyển dụng khá gắt gao, nhằm chiêu mộ được nhiều nhân tài cùng gắn bó và đồng hành với công ty trên con đường gầy dựng sự nghiệp. Vì vậy, không có gì quá ngạc nhiên rằng bạn phải có một trình độ chuyên môn cao, cùng vốn khả năng ngoại ngữ thành thạo, thì bạn mới có thể chính thức tham gia vào đại gia đình của người Nhật.

Người lao động và công ty chính là một đôi bạn cùng tiến, vậy nếu cả hai không tìm thấy được điểm tương đồng và niềm vui khi bên cạnh nhau, thì bạn vẫn muốn cùng hợp tác với công ty đó cho đến hết đời? Nên, chúng tôi khuyên rằng bạn cần phải tìm hiểu thật kỹ công ty Nhật mà bạn muốn xin vào để không bị mắc phải một số vấn đề bất cập có thể xảy ra trong quá trình làm việc.

Một nhân viên đang làm việc tại công ty có vốn đầu tư Nhật cho biết rằng ngoài khả năng chuyên môn cần phải có, nhân viên còn được bồi dưỡng và trau dồi các kỹ năng công việc khác với rất nhiều cơ hội làm việc tại xứ sở hoa anh đào trong suốt giai đoạn công tác.

Trên thực tế hiện nay, nhu cầu tuyển dụng các vị trí ở công ty Nhật tại hai khu vực như Đồng Nai và Bình Dương đang ngày càng tăng vọt. Đặc biệt, tại hai địa bàn tỉnh này, người lao động tìm được việc làm tại công ty Nhật sẽ có được mức thu nhập cao hơn gấp 2 lần so với các công ty có vốn đầu tư nước khác. Đồng thời, tại các thành phố chính như TP.HCM và Hà Nội cũng đang thu hút nhiều lao động về các công ty Nhật với các mức lương và chế độ làm việc vô cùng hấp dẫn đã nêu trên.

Qua bài viết này, chúng tôi hy vọng đã đóng góp được một phần nào đó trong quyết định lựa chọn công ty của bạn. Hãy chọn một công ty mà bạn thích, hãy chọn một công ty mà ở đó bạn cảm thấy niềm vui, cùng sự đảm bảo với ước mơ tự do tài chính.

Một Số Phương Pháp Chuẩn Bị Để Vượt Qua Một Buổi Phỏng Vấn Việc Làm Tại Công Ty Nhật

Nếu một trong những mục tiêu chính của bạn là được làm việc trong một môi trường sử dụng tiếng Nhật, bạn sẽ phải trải qua một thử thách mà bạn không thể nào tránh khỏi – đó là tham dự cuộc phỏng vấn tại một công ty Nhật Bản. Mọi người thường không thích các cuộc phỏng vấn nói chung, thêm vào đó lại là cuộc phỏng vấn bằng tiếng Nhật, vì thế nó đã hình thành nên trong họ một mức độ lo lắng mới. Ngay cả khi tiếng Nhật của bạn có tốt đi nữa, thì nó cũng chưa phải là điều kiện đủ. Sau đây là một số phương pháp giúp bạn vượt qua buổi phỏng vấn tại công ty Nhật một cách dễ dàng:

1) Tránh hiện tượng “Bỗng chốc tụt level”

Trong các cuộc phỏng vấn, lo lắng luôn là yếu tố gây cản trở bạn nhiều nhất, vì khi đó, tất cả các khả năng của bạn đột nhiên tụt level trầm trọng. Điều này gây khó chịu vô cùng, vì bạn đang muốn thể hiện trình độ tiếng Nhật của mình một cách tuyệt vời trong buổi phỏng vấn, nhưng không may thay, nó đang hóa thành một cảnh tượng thật khủng khiếp.
Nếu bạn cảm thấy hồi hộp và không thể thể hiện được khả năng ngoại ngữ của mình, hãy quay lại với chủ đề về kinh nghiệm và bằng cấp/ chứng nhận, nhưng nếu bạn tiếp tục gặp một số khó khăn thì hãy quay lại với điểm xuất phát “mô tả bản thân” nhằm dần khôi phục lại thế cân bằng.

2) Kính ngữ “Keigo”

Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn tại công ty Nhật, Keigo luôn đóng vai trò rất quan trọng. Keigo đã trở thành một trong những yếu tố gây nhiều khó khăn cho người nước ngoài trong suốt quá trình học. Keigo gồm có 3 dạng:

• Lịch sự
• Khiêm tốn
• Tôn kính

Có thể bạn không giỏi về Keigo, đặc biệt là về dạng khiêm tốn và tôn kính. Hầu hết những người học tiếng Nhật đều không đi theo con đường để đạt trình độ Keigo chuyên nghiệp, vì nó thường không xuất hiện nhiều trong những gì bạn đang đọc và xem. Tuy nhiên, ngay cả khi có, bạn cũng không cần phải cố gắng để làm theo kính ngữ đó, do phần lớn các cuộc trò chuyện của bạn thường là với bạn bè, giáo viên, người quen, trực tuyến, v.v. Còn về dạng lịch sự, đôi lúc nó xuất hiện trong các cuộc trò chuyện hàng ngày của bạn – trường hợp này là do bạn đã từng sinh sống và làm việc tại Nhật trước đây. Nếu bạn không chắc chắn rằng mình nắm vững Keigo, thì không nên thử thách và mạo hiểm với nó trong buổi phỏng vấn của mình.

3) Bạn sẽ luôn được hỏi những câu hỏi tưởng chừng như cơ bản

Một cuộc phỏng vấn bằng tiếng Nhật không khác gì so với một cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh. Trong đó, bạn sẽ được hỏi một số loại câu hỏi tương tự tại bất kỳ công ty Nhật Bản nào. Bạn sẽ mang đến thành công cho mình, nếu bạn hiểu rõ những gì mình sẽ được hỏi để có thể chuẩn bị được các câu trả lời một cách tốt nhất.
Một số câu hỏi thường gặp:
Tại sao bạn có thể nói tiếng Nhật?
Bạn học tiếng Nhật ở đâu?
Bạn đã bao giờ sống / du lịch tại Nhật Bản, nếu có thì trong bao lâu?

4) Phản ứng khi nghe đối phương

Phần lớn các cuộc phỏng vấn chỉ đơn giản là lắng nghe người phỏng vấn. Các は い là cụm từ xác nhận đối với những điều mà bạn đang nghe. Nó tương tự như từ tiếng Anh “yeah, okay, uh huh, v.v …”
Và chính cụm từ này có thể sẽ chứng tỏ rằng bạn rất giỏi tiếng Nhật. Vì vậy, hãy tận dụng nó trong các buổi phỏng vấn để có thể ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Hòa Vào Văn Hóa Làm Việc Tại Công Ty Nhật – Sự Lựa Chọn Đúng Đắn?

Trong hai thập kỷ vừa qua, các hình thức đầu tư của Nhật Bản dần nở rộ tại nhiều quốc gia trên thế giới, đồng thời mang lại cho nguồn nhân lực tại các khu vực đó nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Vậy lựa chọn lập nghiệp tại một công ty Nhật Bản liệu có phải là một sự lựa chọn đúng đắn?

Tích cực hay Tiêu cực?

Làm việc tại một công ty Nhật Bản có thể đem đến mặt tích cực hoặc tiêu cực tùy thuộc vào cách mà bạn tiếp cận và hòa mình vào nó. Giao tiếp với các đồng nghiệp người bản xứ có thể trở nên khá phức tạp do sự khác biệt lớn về ngôn ngữ, cũng như văn hoá. Đối với một số người, điều này có thể khá nhàm chán, nhưng đối với một số khác, đây lại là một bài tập vô cùng thú vị về giao tiếp dưới cái nhìn đa văn hóa. Mức độ thăng tiến trong công vệc tại công ty Nhật có thể ít nhanh hơn so với các công ty Âu Mỹ khác, tuy nhiên mặt trái của sự quá dễ dàng có thể đi đôi với trách nhiệm và khối lượng công việc lớn hơn. Vì thế có thể nói rằng công ty Nhật là một trong những môi trường làm việc lý tưởng dành cho người lao động hiện nay. Để có thể nhanh chóng thích ứng với môi trường làm việc này, bạn nên tìm hiểu kỹ về văn hoá và phương thức hoạt động của công ty đó trước khi đưa ra quyết định cộng tác lâu dài.

Có sự chuẩn bị kỹ trước khi bắt đầu làm việc

Với bước đầu phỏng vấn tại một công ty Nhật Bản, bạn cần phải tìm hiểu kỹ về nội dung công việc, cũng như các quy định tại công ty đó, vì việc này sẽ giúp bạn dễ dàng hòa nhập hơn với văn hóa công sở của người Nhật. Bên cạnh đó, bạn nên tìm hiểu thêm về công ty mẹ tại Nhật, cụ thể là hệ thống của nó, để bạn không bị quá lạ lẫm với dây chuyền hoạt động của công ty khi bắt tay vào làm việc tại đó.

Hầu hết người Nhật thường đặt ra các yêu cầu cao trong công việc, vì họ luôn mong muốn đem đến cho khách hàng những dịch vụ hoàn hảo nhất. Do đó, bạn phải luôn tự rèn luyện các kỹ năng làm việc của bản thân, đồng thời tạo được mối quan hệ tốt giữa các đồng nghiệp nhằm có một môi trường làm việc thân thiện và đầy năng động hơn. Nhờ vậy, khả năng thăng tiến trong công việc của bạn cũng sẽ cao hơn.

Phong thái làm việc đúng mực

Những yếu tố quyết định thành công cho một người làm việc tại công ty Âu Mỹ – đó chính là tính hiếu chiến và thẳng thắn từ những nỗ lực mà người đó đã đề ra. Tuy nhiên, với các tính cách này thì tại một công ty Nhật Bản đó lại là một yếu tố thảm hoạ. Để có thể dễ dàng hòa nhập với môi trường làm việc tại các công ty Nhật Bản, chúng ta hãy cùng tham khảo một số đặc tính bạn cần phải sở hữu nhằm tạo thế thuận lợi hơn cho bạn trong công việc của mình:

Linh hoạt – Sẵn sàng đón nhận những thử thách mới trong công việc.

Tư duy linh động – Dự đoán về các nhu cầu và vấn đề cấp thiết trong tương lai.

Tổ chức –  Biết tổng hợp các thông tin và chi tiết công việc.

Chi tiết và tỷ mỹ – Duy trì các tiêu chuẩn cao về công việc nhằm tránh phạm phải các lỗi nhỏ đáng tiếc có thể xảy ra.

Kiên trì – Không bỏ cuộc khi mọi việc kéo dài hơn dự kiến.

Hợp tác – Có khả năng phối hợp chặt chẽ với các thành viên khác để đạt được mục tiêu của dự án.

Thân thiện – Có khả năng phát triển mối quan hệ.

Tự chủ động – Tự tạo ra cho bản thân nhiều cách tiếp cận đa dạng với công việc.

Vì vậy, làm việc cho một công ty Nhật Bản có thể là một cơ hội tuyệt vời để trải nghiệm môi trường quốc tế và đẩy mạnh khả năng của bạn theo những hướng đi mới, những chặng đường mới!