Trong xã hội hiện nay, công ty có vốn đầu tư Nhật Bản đang ngày càng phát triển tại Việt Nam. Do đó, nhu cầu tuyển dụng làm việc của các công ty đó cũng ngày càng tăng cao. Và sau một năm làm việc tại một công ty Nhật, tôi đã ngày càng hoàn thiện và phát triển bản thân hơn trong môi trường chuyên nghiệp đó.

Hôm nay, tôi muốn chia sẻ vài dòng tâm sự cùng các bạn như một lời chào mừng năm mới tuổi 21 của mình. Trong suốt chặng đường vừa qua, tôi đã nhận thấy cả tương lai rộng mở của mình tại nơi đây – công ty đầu đời của tôi. Hiện tôi vẫn đang tiếp tục học hỏi để dần thăng tiến hơn trong công việc của mình. Từ ngày đầu làm việc, tôi còn chút bỡ ngỡ của một nhân viên mới vào nghề. Tuy còn hơi lạ lẫm với phong cách ứng xử làm việc nghiêm khắc của một công ty Nhật, nhưng rồi tôi cũng dần quen với mọi thứ và tập trung hơn vào công việc của mình.

Nếu là một người am hiểu về văn hóa của các nước, chắc hẳn bạn cũng đã từng nghe nói về văn hóa công sở của Nhật Bản. Để làm nên sự thành công của một công ty Nhật, yếu tố quan trọng hàng đầu mà họ quan tâm chính là việc đào tạo nhân sự. Từ ngày đầu tiên đi làm, họ đã huấn luyện cho các nhân viên của mình làm việc theo đúng phong thái của người Nhật. Tôi đã nhận được sự chỉ dẫn rất tận tình từ phía công ty của mình, đồng thời với những nỗ lực cá nhân, tôi nhận được rất nhiều sự tín nhiệm từ ban quản lý, và đó cũng là lý do tại sao tôi được đảm nhiệm những nhiệm vụ quan trọng dưới sự chỉ đạo trực tiếp của cấp trên.

Dù khi ấy tôi vẫn là một cô sinh viên nhỏ nhắn còn rất e dè trong công việc, nhưng vì tôi luôn siêng năng và chăm chỉ cố gắng nên được họ rất là coi trọng. “Cần cù bù thông minh” – đó là tiêu chí tiên quyết mà người Nhật luôn đề cao trong công việc. Và nhờ vào sếp của tôi, tôi đã có thể học được nhiều điều từ tính kiên trì, cẩn thận cho đến tinh thần trách nhiệm cao khi làm việc. Tại nơi đây, tôi dần nhận ra khả năng tiềm tàng trong bản thân mình, và ngày càng phát triển nó hơn nữa.

Với cách thức làm việc có quy trình hợp lý của công ty Nhật, tôi thường xuyên phải viết báo cáo tổng hợp cho một ngày làm việc để gửi lên cho cấp trên. Nhiều người có thể nghĩ rằng “Mỗi tuần viết một bản báo cáo tổng kết là đã ổn rồi. Tại sao lại cứ phải viết nhiều báo cáo đến vậy? Thật ra, đây chính là một nét đặ trưng của công ty Nhật. Họ làm thế không có nghĩa là họ đang chèn ép và làm khó cho nhân viên của mình, mà thật ra đây là một hình thức giúp cho nhân viên làm việc có hiệu quả hơn. Chúng ta nên đánh giá nhiều khía cạnh của vấn đề để có thể hiểu được mục đích của vấn đề đó, chứ không nên nhìn nó một cách quá chủ quan.

Một nét đặc trưng khác của công ty Nhật mà tôi đang làm việc – đó là họ rất quý trọng thời gian của mình. Họ luôn cố gắng hết sức để quản lý tốt thời gian làm việc trong ngày. Vì một người thông minh sẽ biết cách sắp xếp các kế hoạch công việc của mình một cách hợp lý để có được một ngày làm việc thật hiệu quả.

Bên cạnh đó, ngoài yếu tố công việc, người Nhật rất coi trọng các mối quan hệ xã hội, trong đó bao gồm cả mối quan hệ với nhân viên. Dù bạn là ai hay làm chức vụ gì, dù bạn đi hay ở lại cùng họ, họ vẫn luôn đối đãi với bạn như thưở ban đầu. Đây cũng chính là lý do mà hầu hết các nhân viên thường gắn bó rất lâu với môi trường làm việc tại công ty Nhật.

Văn hóa làm việc của người Nhật tuy nói rất là phức tạp, nhưng khi bạn hòa vào nó, bạn sẽ cảm thấy mọi thứ thật khác biệt và tuyệt vời. Bài viết này cũng chính là những kinh nghiệm cá nhân mà tôi đã tích lũy được trong suốt thời gian vừa qua. Mong rằng bài viết sẽ chạm đến trái tim của các bạn – những con người đang tìm hiểu và quan tâm đến môi trường làm việc tại công ty Nhật.