Tháng: Tháng Mười Một 2017

Lễ Hội Văn Hóa Nhật Bản

Mỗi thành phố, thị trấn và làng bản tại Nhật Bản đều có ít nhất một matsuri (lễ hội) hàng năm. Matsuri được chia thành hai loại lớn – matsuri nhỏ ở nông thôn, thường được tổ chức vào mùa xuân hoặc mùa thu tùy thuộc vào chu kỳ trồng lúa; và matsuri lớn ở các thị trấn hoặc thành phố lớn, thường được tổ chức vào mùa hè với rất nhiều hoạt động hấp dẫn và thú vị. Trong giai đoạn sau chiến tranh, sự phân chia matsuri này đã trở nên ngày càng rõ rệt hơn khi những matsuri lớn trở thành ‘sự kiện’ và thu hút những đợt ghi hình qua các kênh truyền hình lớn, đồng thời thu hút được nhiều sự quan tâm của các du khách từ khắp quốc gia trên thế giới.

Matsuri có nguồn gốc từ các nghi lễ và tín ngưỡng của Shinto. Các yếu tố quan trọng bao gồm thanh lọc, thờ cúng cho các vị thần – chẳng hạn như gạo, sake hoặc trái cây, cùng các cuộc thi hoặc trò chơi được tổ chức trong ngày.

Đối với du khách nước ngoài, cơ hội được tham gia matsuri địa phương có thể là một dịp tốt để lưu giữ một số hình ảnh đẹp, thân mật và đầy thú vị tại đó. Sau đây, bài viết này sẽ chia sẻ với các bạn một số matsuri lớn nhất và nổi tiếng nhất tại Nhật Bản:

Lễ hội tuyết Sapporo (Yuki Matsuri) – vào đầu tháng 2. Công viên Odori ở Sapporo là địa điểm được lựa chọn để trưng bày một loạt các tác phẩm điêu khắc tuyết và băng đăng to đầy công phu. Lễ hội là một trong những điểm thu hút khách du lịch lớn nhất tại Nhật Bản. Với lễ hội đặc sắc này, việc hàng triệu du khách trên cả nước và khắp thế giới đã dừng chân ghé thăm công viên này mỗi năm không phải là điều quá ngạc nhiên.

Lễ hội Kamakura – vào 15-16 tháng 2. Tại thành phố Yokote, tỉnh Akita. Vào ngày lễ này, trẻ em thường xây các kamakura – những con vượn nhỏ với bàn thờ cho các vị thần nước Shinto.

Lễ hội Hakata Dontaku – vào 3-4 tháng 5. Các công dân ăn mặc như bảy vị thần của diễu hành Good Fortune trên đường phố của quận Hakata tại Fukuoka.

Sanja Festival – tuần thứ ba của tháng 5. Các omikoshi được diễu hành qua các đường phố quanh đền Asakusa tại Tokyo. Ngoài ra, còn có rất nhiều geisha và những người tham gia với những trang phục đặc sắc khác nhau. Du khách sẽ được mãn nhãn với mức độ hoành trang của các cuộc diễu hành này.

Lễ hội Hakata Gion Yamakasa – vào ngày 1-15 tháng 7. Lễ hội văn hóa truyền thống này được bắt nguồn từ thế kỷ XIII. Một lễ hội lớn chào đón sự khởi đầu của mùa hè tại thành phố phía nam Fukuoka. Vào ngày lễ này, du khách có thể chiêm ngưỡng những con thuyền kazari-yamakasa đầy màu sắc được diễu hành qua khắp phố phường. Đặc sắc nhất là khi kaki-yamakasa diễu hành vào Oiyama trong ngày cuối cùng của lễ hội.

Bên cạnh các lễ hội vừa nêu trên, Nhật Bản còn có rất nhiều lễ hội lớn khác đang chờ các bạn khám phá. Nhật Bản đúng thực là một trong những quốc gia giàu truyền thống văn hóa đậm đà bản sắc dân tộc.

 

Video: Lễ hội tuyết Sapporo, Nhật Bản

Chia Sẻ Của Người Nước Ngoài Khi Làm Việc Ở Công Ty Nhật Bản

Tôi từng trải qua thời gian dài làm việc ở một công ty Nhật Bản cót trụ sở tại Tokyo. Là nhân viên người nước ngoài đầu tiên của công ty, tôi đã có nhiều trải nghiệm thú vị khi phải học cách làm quen với môi trường làm việc mới và học cách cân bằng văn hoá tại xứ sở xinh đẹp này.

Ưu tiên ứng viên có định hướng phù hợp với mục tiêu và văn hoá công ty hơn là kinh nghiệm làm việc

Khi công ty tôi làm việc để mở chi nhánh đầu tiên ở nước ngoài, tôi cùng với người trưởng bộ phận nhận sự (là người Nhật Bản) tiến hành gần một trăm cuộc phỏng vấn với nhiều ứng viên tài năng ở các địa phương. So với kinh nghiệm phỏng vấn của tôi với các công ty ở Mỹ và châu Âu, các câu hỏi mà  đồng nghiệp Nhật Bản của tôi đã hỏi tập trung nhiều hơn vào việc hiểu được các ứng viên, bao gồm niềm tin, giá trị và kế hoạch tương lai của họ. Hầu hết những câu hỏi này ít được hỏi trong các cuộc phỏng vấn của tôi với các công ty phương Tây. Ngược lại, các câu hỏi về kỹ năng, kỹ thuật chuyên môn, kinh nghiệm làm việc mà tôi thường gặp trong các cuộc phỏng vấn ở phương Tây ít khi được phỏng vấn với các công ty Nhật Bản.

Đối với công ty Nhật Bản, điều quan trọng là tìm người phù hợp với văn hoá, mục tiêu phát triển dài hạn của công ty. Chính vì điều này người Nhật có suy nghĩ sẽ làm việc cả đời ở một công ty, họ xem công ty đó như chính là ngôi nhà thứ hai của mình. Trong năm đầu tiên, nhân viên mới được tuyển dụng thường chỉ được giao việc nghe điện thoại, phục vụ trà, in ấn tài liệu, học tiếng Nhật… theo sự sai bảo của người có thâm niên ở công ty.

Công ty Nhật thường quan tâm đến danh tiếng trường đại học mà ứng viên từng theo học, việc này nhằm đảo bảo chất lượng ứng viên sẽ đáp ứng mong muốn của công ty. Nhiều nước nếu một ứng viên tốt nghiệp với tấm bằng thạc sĩ sẽ được trả lương cao, chức vụ tốt hơn so với ứng cử viên có bằng cử nhân đại học, nhưng ở Nhật điều này không có giá trị lắm.

So sánh với công ty phương Tây thì công ty Nhật quan tâm nhiều đến mục tiêu công ty hơn là mục tiêu cá nhân. Việc này bắt nguồn từ hệ tư tưởng luôn đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên trên lợi ích bản thân. Tôi gặp nhiều người Nhật rất thông minh nhưng không có mục đích riêng để theo đuổi; thay vào đó họ xin việc công ty có tầm nhìn, sứ mệnh mà họ cộng hưởng, chấp nhận chúng như là ước mơ, hoài bão của riêng mình để giúp công ty đạt được mục tiêu của mình.

Làm thế nào người nước ngoài có thể tồn tại trong các công ty Nhật Bản?

Nhu cầu mở rộng thị trường, quá trình toàn cầu hoá nhanh chóng do đó công ty Nhật tuyển dụng nhiều ứng viên đến từ nhiều quốc gia, nền văn hoá khác nhau. Nhưng người châu Âu, người Mỹ khó hoà hợp với môi trường văn hoá, phong tục tập quán ở Nhật Bản hơn so với người Trung Hoa, Đài Loan,… vì họ nói tiếng Quan Thoại nên dễ học tiếng Nhật hơn, khuôn mặt Á Đông gần giống nhau cũng tạo thiện cảm với đồng nghiệp người Nhật. Người Nhật được đánh giá là dân tộc có nền văn hoá ở trình độ cao trên thế giới vì vậy nhà tuyển dụng luôn mong muốn nhân viên của mình sẽ cư xử giống như người Nhật.

Đàm phán với người Nhật cũng cần phải làm quen. Các công ty Nhật Bản mất rất nhiều thời gian để đưa ra quyết định. Những quyết định đơn giản mà dường như không phù hợp với các quy trình và hệ thống hiện tại của công ty đòi hỏi sự xem xét đầy đủ về tất cả các yếu tố, bắt đầu bằng cách họ đóng góp vào tầm nhìn của công ty. Không cần phải nói, một số người có thể phàn nàn rằng qui trình xử lý công việc của công ty là không hiệu quả và phản ứng không nhanh nhạy. Để những gì bạn muốn thay đổi được thực hiện nhanh chóng trong công ty Nhật, tôi được cho biết rằng bí mật là thể hiện quyết tâm mạnh mẽ và kiên định. Tôi sử dụng mẹo này khi mà chủ lao động của tôi có khuynh hướng trì hoãn, chẳng hạn như điều chỉnh mức lương cho nhân viên chi nhánh ở nước ngoài hoặc thay đổi chính sách trợ cấp đi lại. Tôi thấy rằng miễn là mình lý luận hợp lý, bằng cách giữ vững vào những điểm chính của mình, tôi có thể làm những người rất khó tính phải đáp ứng đòi hỏi chính đáng của mình.

Nhìn nhận về người nước ngoài theo quan điểm người Nhật Bản

Giám đốc nhân sự của chúng tôi tỏ ra ngạc nhiên trước sự giao tiếp tự tin, cuốn hút của nhân viên nước ngoài mà đặc biệt là khoản tiếng Anh là lợi thế của người Mỹ. Nhân viên nước ngoài thường bị phàn nàn về cách làm việc không được siêng năng, chi tiết, tỉ mỉ, chặt chẽ như người Nhật. Tiết kiệm thời gian, tài nguyên công ty, đề suất giải pháp cho công ty hoạt động hiệu quả là việc làm thường xuyên. Bạn mất nhiều thời gian để dành được sự tin cậy của đồng nghiệp và sự tính nhiệm của cấp trên nhưng bạn có thể đánh mất tất cả khi phạm phải sai lầm trong công việc ảnh hưởng đến tiến độ, kế hoạch, hình ảnh, lợi ích của công ty. Dù bạn có cố gắng bao nhiêu thì đồng nghiệp người Nhật vẫn dành được sự tin tưởng của cấp trên hơn là người ngoại quốc.

Tôi có nên làm việc ở Nhật không?

Làm việc ở môi trường văn hoá khác biệt như Nhật Bản là một thách thức của một người nước ngoài nhưng tôi đã học được nhiều điều từ những người bạn Nhật như tình yêu tổ quốc, ý thức tôn trọng người khác, nhường nhịn người khác cho dù bạn có thể gặp bất lợi. Nhật Bản là kiểu mẫu của đất nước phát triển mà vẫn giữ được sự hài hoà giữa văn hoá truyền thống và xu hướng hiện đại của thế giới. Trải nghiệm cùng ẩm thực xứ Phù Tang, ngắm hoa anh đào,… Môi trường trong lành, an toàn,… là những điều tốt đẹp mà tôi cảm nhận ở đất nước này.

Ngày Lễ Tết Tại Nhật Bản

Đối với người Nhật, lễ hội là những chuỗi ngày hết sức thú vị và vui vẻ. Đã một lần đặt chân đến Nhật vào ngày lễ, du khách sẽ không tài nào quên được những khoảnh khắc đẹp đẽ đó.

Năm mới (shogatsu hoặc oshogatsu) là kỳ nghỉ lễ quan trọng nhất và lớn nhất tại Nhật Bản. Hầu hết các doanh nghiệp đóng cửa từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 3 tháng 1 hàng năm, và vào khoảng thời gian đó mỗi gia đình Nhật thường cùng nhau họp mặt sau cả năm dài làm việc mệt mỏi.

Truyền thống đón năm mới tại Nhật hoàn toàn khác biệt so với các quốc gia khác, tuy nhiên với mỗi người chúng ta, ai ai cũng quan niệm rằng “mỗi năm mới là một khởi đầu mới”. Do đó, tất cả các công việc đã lên kế hoạch sẽ được hoàn thành vào cuối năm, với mục đích để lại năm cũ của những lo lắng và phiền hà phía sau.

Để chuẩn bị cho năm mới, người Nhật thường trang trí nhà cửa và cổng ra vào bằng đồ trang trí làm bằng cây thông, tre và mận, ngoài ra, quần áo và nhà cửa sẽ được các thành viên trong gia đình vệ sinh một cách sạch sẽ để sẵn sàng chào đón một năm mới tuyệt vời.

Vào đêm giao thừa, người Nhật thường bày dọn trên bàn ăn món toshikoshi soba (kiều mạch) – đây là biểu tương cho sự trường thọ. Gần đây, họ còn có thêm phong tục theo dõi chương trình ca nhạc “kohaku uta gassen” – một chương trình truyền hình với sự góp mặt của nhiều nghệ sĩ nổi tiếng của J-pop và các ca sĩ enka trong các màn trình diễn hấp dẫn và ngoạn mục.

Ngày 1 tháng 1 là một ngày tốt lành, khi đó người Nhật sẽ khởi đầu với việc xem mặt trời mọc đầu tiên của năm mới (hatsu-hinode) – đây chính là một truyền thống không thể thiếu của đất nước Nhật Bản. Vì vậy, ngày này được cho là một ngày tràn ngập niềm vui, bỏ qua mọi căng thẳng và muộn phiền trong cuộc sống, giúp chúng ta có một năm mới với mọi thứ luôn suôn sẻ và mỹ mãn.

Bên cạnh đó, vào mỗi một dịp lễ Tết, người Nhật thường đi viếng thăm các đền thờ. Trong đó, đền thờ phổ biến được nhiều người lui đến nhất đó là Đền Meiji ở Tokyo. Thông thường, đền thờ này thu hút hàng triệu người trong suốt ba ngày lễ đầu năm. Và khi đặt chân đến shogatsu, khách viếng thăm sẽ được chiêu đãi các loại món ăn đặc biệt như là osechi ryori, otoso (rượu sweetenedrice) và ozoni (súp mochi).

Ngoài ra, với ngày đầu năm mới, người Nhật không chỉ ở nhà cùng gia đình, mà họ còn tham gia một số trò chơi truyền thống lớn tại các khu vực cộng đồng để mỗi ngày đầu năm đi qua là mỗi giây phút tràn ngập những tiếng cười, trong đó các trò chơi phổ biến nhất là hanetsuki, karuta và takoage.

Một phong tục rất phổ biến khác của người Nhật đó là gửi thiệp năm mới được đặc biệt đánh dấu vào ngày 1 tháng 1. Một người sẽ gửi hàng chục tấm thiệp năm mới cho bạn bè, người thân, cũng như đồng nghiệp của mình.

Tham quan Nhật Bản trong dịp Tết Nguyên đán vừa vui, lại vừa bổ ích, vì bạn không những có thể vui chơi du lịch, vừa có thể học hỏi thêm nhiều truyền thống văn hóa thú vị của người Nhật Bản.

Đừng bỏ lỡ cơ hội được một lần đặt chân đến xứ sở hoa anh đào. Hãy lên kế hoạch hợp lý và cùng gia đình du lịch nghỉ dưỡng tại nước Nhật vào các ngày lễ tết nào!

Làm Thế Nào Để Có Buổi Phỏng Vấn Thành Công Tại Công Ty Nhật Bản?

Đã bao giờ bạn nghĩ về việc phải gõ cửa bao nhiêu lần trước khi bước vào phòng phỏng vấn việc làm hay chưa? Tại các công ty Nhật Bản thì điều đó rất là quan trọng. Không những phải hiểu rõ về nghi thức này, bạn còn phải nắm được các nghi thức quan trọng khác trong giao tiếp để có được một buổi phỏng vấn thành công tốt đẹp. Đối với người bản xứ, các nghi thức đó đã trở những thói quen hằng ngày không thể thiếu, do đó họ có thể vượt qua được buổi phỏng vấn một cách dễ dàng. Tuy nhiên, với người nước ngoài, việc đó tương đối khó, vì vậy bạn cần tìm hiểu kỹ các thông tin về công ty Nhật Bản để kịp thích nghi và hòa nhập với môi trường văn hóa của họ.

Bạn cần một bộ suit đúng chuẩn

Tính đồng nhất là yếu tố rất quan trọng. Một bộ vest đen, hoặc một chiếc áo sơ mi trắng đơn giản, cùng một chiếc quần/ váy tối màu và một đôi giày đen sẽ nêu bật phẩm chất của con người bạn. Đối với nam, bạn nên tránh để râu, nhuộm tóc, đeo khuyên tai lớn. Còn đối với nữ, bạn cũng nên tránh nhuộm tóc, trang điểm dày và sơn móng tay với những màu quá nổi bật như đỏ, xanh … Nếu bạn mặc áo vest, hãy chắc chắn rằng bạn đã mặc nó trước khi vào tòa nhà của công ty. Đây là một yếu tố thể hiện sự tôn trọng của bạn dành cho người khác.

Nghi thức ứng xử khi vừa đến buổi phỏng vấn

Trước khi bước vào phòng, bạn phải luôn luôn gõ cửa đúng ba lần. Bạn chỉ gõ cửa hai lần đối với trường hợp bạn kiểm tra xem phòng vệ sinh có đang trống người hay không. Sau khi gõ cửa ba lần, bạn phải chờ cho đến khi người phỏng vấn cho phép bạn vào phòng. Khi bạn bước vào trong, hãy đóng cửa nhẹ nhàng để không gây ra tiếng ồn lớn ảnh hưởng đến người khác. Sau đó, bạn nên cúi đầu chào người phỏng vấn và đi đến phía bên trái của ghế ngồi, đồng thời giới thiệu về bản thân mình.

Nghi thức cúi chào

Khi cúi chào, bạn phải uốn cong phần hông về phía trước và giữ lưng thẳng, đồng thời không được nghiêng đầu, ép sát hai cánh tay vào người và giữ thẳng đầu gối của mình. Với tư thế chào khi bước vào phỏng vấn là 30 độ, và với tư thế khi rời khỏi phỏng vấn là 45 độ. Lưu ý rằng bạn phải đứng yên cúi chào, thay vì cố gắng vừa chào vừa bước đến chỗ ngồi.

Biết cách sử dụng từ ngữ phù hợp trong buổi phỏng vấn

Bạn nên sử dụng ngôn từ mang tính lịch sự cao. Bên cạnh đó, nếu bạn được yêu cầu đưa bất kỳ tài liệu nào bởi người phỏng vấn, hãy chắc chắn rằng bạn sẽ đưa chúng bằng hai tay của mình với thái độ cởi mở.

Nghi thức ứng xử khi rời buổi phỏng vấn

Vào cuối buổi phỏng vấn, bạn nên cảm ơn người phỏng vấn và cúi đầu chào khi còn ngồi tại ghế, sau đó bạn rời đi và đóng cửa một cách nhẹ nhàng. Bạn đừng vội kiểm tra điện thoại của mình như thể buổi phỏng vấn vẫn đang tiếp tục diễn ra cho đến khi bạn rời khỏi tòa nhà của công ty.
Nếu bạn là người yêu thích một môi trường làm việc có nguyên tắc và muốn trải nghiệm nó nhằm rèn luyện và trau dồi thêm kỹ năng của mình, thì công ty Nhật chính là một sự lựa chọn vô cùng đúng đắn dành cho bạn.

Cơ Hội Việc Làm Tại Các Công Ty Nhật Bản Tăng Cao

Nhật Bản hiện đang là một trong những cái tên hàng đầu trong top những quốc gia có vốn đầu tư mạnh nhất vào Việt Nam tại nhiều lĩnh vực khác nhau. Do đó, đây cũng chính là từ khóa mà nhiều bạn trẻ tìm kiếm trên mạng internet ngày nay.

Sau thiên tai đã xảy ra với Nhật Bản vào năm 2011, Nhật Bản chuyển sang xu hướng đầu tư vào thị trường nước ngoài nhằm khôi phục nền kinh tế một cách nhanh chóng do những tổn thất nặng nề mà thiên tai đã gây ra. Và tại sao Nhật Bản lại chọn Việt Nam là một trong những quốc gia xứng đáng để đầu tư – đó là vì nguồn nhân lực trẻ đầy tài năng, điều kiện thiên nhiên thuận lợi, tỷ giá VNĐ thấp hơn so với đồng yên, v.v.

Nhờ vào nhu cầu đầu tư tăng cao từ các công ty và doanh nghiệp Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng người lao động có khả năng Nhật ngữ tốt cũng tăng theo. Trên thực tế hiện nay, tại Việt Nam có rất nhiều trường đại học/ cao đẳng/ trung tâm chuyên đào tạo Nhật ngữ. Tuy nhiên, để có thể thông thạo tiếng Nhật thì không phải là chuyện dễ dàng. Do đó, nguồn lao động vẫn chưa đáp ứng đủ các yêu cầu công việc mà các công ty và doanh nghiệp đề ra. Đồng thời, đây cũng chính là cơ hội lớn cho các sinh viên tài năng mới tốt nghiệp có thể tìm việc làm. Tính đến nay, số lượng sinh viên thuộc khối ngành khoa học xã hội và nhân văn tốt nghiệp loại khá trở lên là rất cao. Với chất lượng đầu ra đảm bảo, tình trạng khan hiếm nhân lực sẽ sớm được giải quyết một cách nhanh chóng. Trong giai đoạn cạnh tranh như hiện nay, số lượng công ty và doanh nghiệp Nhật Bản có vốn đầu tư tại Việt Nam đang trên đà gia tăng đến con số khoảng 2000.

Nhật ngữ đang là một trong những ngôn ngữ rất phổ biến đối với giới trẻ Việt Nam trong thời buổi hội nhập quốc tế. Vì vậy, ngoài các sinh viên chuyên ngữ, một bộ phận lớn sinh viên khác đã và đang đăng ký học thêm ngôn ngữ này để tự lắp đầy hành trang cho mình trước khi bước vào quá trình tìm việc làm và làm việc thực tế trong tương lai.

Giám đốc công ty Framgia đã chia sẻ rằng trước đây các công ty và doanh nghiệp Nhật Bản chỉ trọng dùng người của họ, và chỉ đề ra một số nhiệm vụ nhỏ dành cho người Việt. Sau này, họ dần thay đổi quan điểm đó, và trọng dụng người Việt hơn trong hệ thống sản xuất của mình, do họ tin rằng người Việt có đủ trình độ và khả năng gánh vác mọi công việc mà mình được giao. Qua đó, đây cũng chính là lý do nhu cầu tuyển dụng của các công ty và doanh nghiệp Nhật đang dần tăng cao.

Chủ tịch Hiệp hội Doanh Nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam cũng đã chia sẻ rằng hiện nay, các công ty và doanh nghiệp Nhật có quy mô vừa và nhỏ đang có xu hướng đầu tư tập trung vào Việt Nam. Nhu cầu mở rộng phạm vi hoạt động kinh doanh đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân viên có khả năng Nhật ngữ tăng cao.

Những vị trí công việc được các công ty và doanh nghiệp Nhật tuyển dụng thường xuyên nhất đó là biên phiên dịch, thư ký, nhân viên kinh doanh, trợ lý giám đốc biết tiếng Nhật. Vì thế, đây cũng chính là một cơ hội lớn dành cho những bạn trẻ đam mê tiếng Nhật và mong muốn được trải nghiệm môi trường làm việc năng động này. Theo số liệu thống kê cho biết mức thu nhập bình quân dành cho mỗi nhân viên sẽ tùy thuộc vào mỗi công ty và doanh nghiệp, tuy nhiên khả năng nhân viên được nhận mức lương dao động từ 700 đến 1500$ là rất có thể.

Các công ty và doanh nghiệp Nhật đang thúc đẩy các công tác tuyển dụng nhân sự biết tiếng Nhật, song đa số đều cho biết vẫn chưa thực hiện đủ số chỉ tiêu lao động mà mình đã đặt ra. Do đó, các sinh viên hiện nay nên tự trau dồi khả năng Nhật ngữ của mình, cùng trang bị thêm một vốn kinh nghiệm vừa đủ ngoài các kiến thức được học tại trường để có thể ứng tuyển thành công vào những công ty và doanh nghiệp Nhật đầy triển vọng trong xã hội phát triển ngày nay.