Thẻ: tuyển dụng

Chia Sẻ Của Người Nước Ngoài Khi Làm Việc Ở Công Ty Nhật Bản

Tôi từng trải qua thời gian dài làm việc ở một công ty Nhật Bản cót trụ sở tại Tokyo. Là nhân viên người nước ngoài đầu tiên của công ty, tôi đã có nhiều trải nghiệm thú vị khi phải học cách làm quen với môi trường làm việc mới và học cách cân bằng văn hoá tại xứ sở xinh đẹp này.

Ưu tiên ứng viên có định hướng phù hợp với mục tiêu và văn hoá công ty hơn là kinh nghiệm làm việc

Khi công ty tôi làm việc để mở chi nhánh đầu tiên ở nước ngoài, tôi cùng với người trưởng bộ phận nhận sự (là người Nhật Bản) tiến hành gần một trăm cuộc phỏng vấn với nhiều ứng viên tài năng ở các địa phương. So với kinh nghiệm phỏng vấn của tôi với các công ty ở Mỹ và châu Âu, các câu hỏi mà  đồng nghiệp Nhật Bản của tôi đã hỏi tập trung nhiều hơn vào việc hiểu được các ứng viên, bao gồm niềm tin, giá trị và kế hoạch tương lai của họ. Hầu hết những câu hỏi này ít được hỏi trong các cuộc phỏng vấn của tôi với các công ty phương Tây. Ngược lại, các câu hỏi về kỹ năng, kỹ thuật chuyên môn, kinh nghiệm làm việc mà tôi thường gặp trong các cuộc phỏng vấn ở phương Tây ít khi được phỏng vấn với các công ty Nhật Bản.

Đối với công ty Nhật Bản, điều quan trọng là tìm người phù hợp với văn hoá, mục tiêu phát triển dài hạn của công ty. Chính vì điều này người Nhật có suy nghĩ sẽ làm việc cả đời ở một công ty, họ xem công ty đó như chính là ngôi nhà thứ hai của mình. Trong năm đầu tiên, nhân viên mới được tuyển dụng thường chỉ được giao việc nghe điện thoại, phục vụ trà, in ấn tài liệu, học tiếng Nhật… theo sự sai bảo của người có thâm niên ở công ty.

Công ty Nhật thường quan tâm đến danh tiếng trường đại học mà ứng viên từng theo học, việc này nhằm đảo bảo chất lượng ứng viên sẽ đáp ứng mong muốn của công ty. Nhiều nước nếu một ứng viên tốt nghiệp với tấm bằng thạc sĩ sẽ được trả lương cao, chức vụ tốt hơn so với ứng cử viên có bằng cử nhân đại học, nhưng ở Nhật điều này không có giá trị lắm.

So sánh với công ty phương Tây thì công ty Nhật quan tâm nhiều đến mục tiêu công ty hơn là mục tiêu cá nhân. Việc này bắt nguồn từ hệ tư tưởng luôn đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên trên lợi ích bản thân. Tôi gặp nhiều người Nhật rất thông minh nhưng không có mục đích riêng để theo đuổi; thay vào đó họ xin việc công ty có tầm nhìn, sứ mệnh mà họ cộng hưởng, chấp nhận chúng như là ước mơ, hoài bão của riêng mình để giúp công ty đạt được mục tiêu của mình.

Làm thế nào người nước ngoài có thể tồn tại trong các công ty Nhật Bản?

Nhu cầu mở rộng thị trường, quá trình toàn cầu hoá nhanh chóng do đó công ty Nhật tuyển dụng nhiều ứng viên đến từ nhiều quốc gia, nền văn hoá khác nhau. Nhưng người châu Âu, người Mỹ khó hoà hợp với môi trường văn hoá, phong tục tập quán ở Nhật Bản hơn so với người Trung Hoa, Đài Loan,… vì họ nói tiếng Quan Thoại nên dễ học tiếng Nhật hơn, khuôn mặt Á Đông gần giống nhau cũng tạo thiện cảm với đồng nghiệp người Nhật. Người Nhật được đánh giá là dân tộc có nền văn hoá ở trình độ cao trên thế giới vì vậy nhà tuyển dụng luôn mong muốn nhân viên của mình sẽ cư xử giống như người Nhật.

Đàm phán với người Nhật cũng cần phải làm quen. Các công ty Nhật Bản mất rất nhiều thời gian để đưa ra quyết định. Những quyết định đơn giản mà dường như không phù hợp với các quy trình và hệ thống hiện tại của công ty đòi hỏi sự xem xét đầy đủ về tất cả các yếu tố, bắt đầu bằng cách họ đóng góp vào tầm nhìn của công ty. Không cần phải nói, một số người có thể phàn nàn rằng qui trình xử lý công việc của công ty là không hiệu quả và phản ứng không nhanh nhạy. Để những gì bạn muốn thay đổi được thực hiện nhanh chóng trong công ty Nhật, tôi được cho biết rằng bí mật là thể hiện quyết tâm mạnh mẽ và kiên định. Tôi sử dụng mẹo này khi mà chủ lao động của tôi có khuynh hướng trì hoãn, chẳng hạn như điều chỉnh mức lương cho nhân viên chi nhánh ở nước ngoài hoặc thay đổi chính sách trợ cấp đi lại. Tôi thấy rằng miễn là mình lý luận hợp lý, bằng cách giữ vững vào những điểm chính của mình, tôi có thể làm những người rất khó tính phải đáp ứng đòi hỏi chính đáng của mình.

Nhìn nhận về người nước ngoài theo quan điểm người Nhật Bản

Giám đốc nhân sự của chúng tôi tỏ ra ngạc nhiên trước sự giao tiếp tự tin, cuốn hút của nhân viên nước ngoài mà đặc biệt là khoản tiếng Anh là lợi thế của người Mỹ. Nhân viên nước ngoài thường bị phàn nàn về cách làm việc không được siêng năng, chi tiết, tỉ mỉ, chặt chẽ như người Nhật. Tiết kiệm thời gian, tài nguyên công ty, đề suất giải pháp cho công ty hoạt động hiệu quả là việc làm thường xuyên. Bạn mất nhiều thời gian để dành được sự tin cậy của đồng nghiệp và sự tính nhiệm của cấp trên nhưng bạn có thể đánh mất tất cả khi phạm phải sai lầm trong công việc ảnh hưởng đến tiến độ, kế hoạch, hình ảnh, lợi ích của công ty. Dù bạn có cố gắng bao nhiêu thì đồng nghiệp người Nhật vẫn dành được sự tin tưởng của cấp trên hơn là người ngoại quốc.

Tôi có nên làm việc ở Nhật không?

Làm việc ở môi trường văn hoá khác biệt như Nhật Bản là một thách thức của một người nước ngoài nhưng tôi đã học được nhiều điều từ những người bạn Nhật như tình yêu tổ quốc, ý thức tôn trọng người khác, nhường nhịn người khác cho dù bạn có thể gặp bất lợi. Nhật Bản là kiểu mẫu của đất nước phát triển mà vẫn giữ được sự hài hoà giữa văn hoá truyền thống và xu hướng hiện đại của thế giới. Trải nghiệm cùng ẩm thực xứ Phù Tang, ngắm hoa anh đào,… Môi trường trong lành, an toàn,… là những điều tốt đẹp mà tôi cảm nhận ở đất nước này.

Cơ Hội Việc Làm Tại Các Công Ty Nhật Bản Tăng Cao

Nhật Bản hiện đang là một trong những cái tên hàng đầu trong top những quốc gia có vốn đầu tư mạnh nhất vào Việt Nam tại nhiều lĩnh vực khác nhau. Do đó, đây cũng chính là từ khóa mà nhiều bạn trẻ tìm kiếm trên mạng internet ngày nay.

Sau thiên tai đã xảy ra với Nhật Bản vào năm 2011, Nhật Bản chuyển sang xu hướng đầu tư vào thị trường nước ngoài nhằm khôi phục nền kinh tế một cách nhanh chóng do những tổn thất nặng nề mà thiên tai đã gây ra. Và tại sao Nhật Bản lại chọn Việt Nam là một trong những quốc gia xứng đáng để đầu tư – đó là vì nguồn nhân lực trẻ đầy tài năng, điều kiện thiên nhiên thuận lợi, tỷ giá VNĐ thấp hơn so với đồng yên, v.v.

Nhờ vào nhu cầu đầu tư tăng cao từ các công ty và doanh nghiệp Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng người lao động có khả năng Nhật ngữ tốt cũng tăng theo. Trên thực tế hiện nay, tại Việt Nam có rất nhiều trường đại học/ cao đẳng/ trung tâm chuyên đào tạo Nhật ngữ. Tuy nhiên, để có thể thông thạo tiếng Nhật thì không phải là chuyện dễ dàng. Do đó, nguồn lao động vẫn chưa đáp ứng đủ các yêu cầu công việc mà các công ty và doanh nghiệp đề ra. Đồng thời, đây cũng chính là cơ hội lớn cho các sinh viên tài năng mới tốt nghiệp có thể tìm việc làm. Tính đến nay, số lượng sinh viên thuộc khối ngành khoa học xã hội và nhân văn tốt nghiệp loại khá trở lên là rất cao. Với chất lượng đầu ra đảm bảo, tình trạng khan hiếm nhân lực sẽ sớm được giải quyết một cách nhanh chóng. Trong giai đoạn cạnh tranh như hiện nay, số lượng công ty và doanh nghiệp Nhật Bản có vốn đầu tư tại Việt Nam đang trên đà gia tăng đến con số khoảng 2000.

Nhật ngữ đang là một trong những ngôn ngữ rất phổ biến đối với giới trẻ Việt Nam trong thời buổi hội nhập quốc tế. Vì vậy, ngoài các sinh viên chuyên ngữ, một bộ phận lớn sinh viên khác đã và đang đăng ký học thêm ngôn ngữ này để tự lắp đầy hành trang cho mình trước khi bước vào quá trình tìm việc làm và làm việc thực tế trong tương lai.

Giám đốc công ty Framgia đã chia sẻ rằng trước đây các công ty và doanh nghiệp Nhật Bản chỉ trọng dùng người của họ, và chỉ đề ra một số nhiệm vụ nhỏ dành cho người Việt. Sau này, họ dần thay đổi quan điểm đó, và trọng dụng người Việt hơn trong hệ thống sản xuất của mình, do họ tin rằng người Việt có đủ trình độ và khả năng gánh vác mọi công việc mà mình được giao. Qua đó, đây cũng chính là lý do nhu cầu tuyển dụng của các công ty và doanh nghiệp Nhật đang dần tăng cao.

Chủ tịch Hiệp hội Doanh Nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam cũng đã chia sẻ rằng hiện nay, các công ty và doanh nghiệp Nhật có quy mô vừa và nhỏ đang có xu hướng đầu tư tập trung vào Việt Nam. Nhu cầu mở rộng phạm vi hoạt động kinh doanh đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân viên có khả năng Nhật ngữ tăng cao.

Những vị trí công việc được các công ty và doanh nghiệp Nhật tuyển dụng thường xuyên nhất đó là biên phiên dịch, thư ký, nhân viên kinh doanh, trợ lý giám đốc biết tiếng Nhật. Vì thế, đây cũng chính là một cơ hội lớn dành cho những bạn trẻ đam mê tiếng Nhật và mong muốn được trải nghiệm môi trường làm việc năng động này. Theo số liệu thống kê cho biết mức thu nhập bình quân dành cho mỗi nhân viên sẽ tùy thuộc vào mỗi công ty và doanh nghiệp, tuy nhiên khả năng nhân viên được nhận mức lương dao động từ 700 đến 1500$ là rất có thể.

Các công ty và doanh nghiệp Nhật đang thúc đẩy các công tác tuyển dụng nhân sự biết tiếng Nhật, song đa số đều cho biết vẫn chưa thực hiện đủ số chỉ tiêu lao động mà mình đã đặt ra. Do đó, các sinh viên hiện nay nên tự trau dồi khả năng Nhật ngữ của mình, cùng trang bị thêm một vốn kinh nghiệm vừa đủ ngoài các kiến thức được học tại trường để có thể ứng tuyển thành công vào những công ty và doanh nghiệp Nhật đầy triển vọng trong xã hội phát triển ngày nay.

 

Chính Sách Làm Việc Trọn Đời Của Các Công Ty Nhật Bản Dành Cho Người Lao Động Việt Nam

“Làm việc trọn đời” – là một câu nói đang rất phổ biến trong thị trường lao động tại Việt Nam hiện nay, đặc biệt là đối với người lao động đang mong muốn tìm một việc làm ở các công ty có vốn đầu tư Nhật Bản. Với tình hình đầu tư sôi nổi của Nhật Bản hiện nay vào thị trường Việt Nam, số lượng các công ty Nhật ngày càng gia tăng nhanh chóng, chủ yếu tại các tỉnh thành như Hà Nội, TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương, v.v. Đồng thời, chính sách “làm việc trọn đời” cũng thu hút được nhiều sự quan tâm của các lao động Việt Nam trong xã hội ngày nay.

“Làm việc trọn đời” là chính sách đặc trưng của Nhật Bản. Cụ thể với chính sách này, người lao động Việt Nam sẽ được hợp tác làm việc suốt đời tại các công ty Nhật Bản. Đọc qua cụm từ này, bạn cũng có thể tưởng tượng ra được chế độ và chính sách của công ty Nhật mang tính chất như thế nào. “Làm việc trọn đời” không đồng nghĩa với việc bạn phải làm việc đầu tấp mặt tối tại công ty Nhật, mà đó chính là quyền lợi mà bạn có thể nhận được khi làm việc tại đó, với điều kiện bạn có đủ năng lực hoàn thành tốt các công việc được giao và không sai phạm quá nhiều các nội quy của công ty. Đây cũng chính là tình hình chính hiện tại đang được triển khai tại thị trường lao động Việt Nam – phù hợp với người dân luôn mong muốn có công việc lâu dài và ổn định. Vì sao người Nhật lại có chính sách này? Do họ luôn muốn sở hữu một chế độ quản lý nhân viên tốt nhất nhằm đảm bảo hiệu quả trong quá trình làm việc, đồng thời tạo được động lực thúc đẩy nhân viên gia tăng năng suất lao động.

-Nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đang tuyển dụng nhân sự, các bạn ứng viên ở Việt Nam có thể tìm việc làm Nhật Bản tại web Careerlink.asia

-Trau dồi vốn tiếng Nhật sẽ giúp bạn trẻ có được cơ hội du học, thực tập sinh hoặc sang Nhật làm việc. Cafebiz.vn

Hiện nay, các lao động nam giới người Việt đang công tác tại các công ty Nhật Bản thường có xu hướng thiên về lựa chọn một công việc với chính sách lâu dài, vì thế họ hầu như chưa từng bị thay đổi địa điểm làm việc của mình so với các nhân viên tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài khác, có đến khoảng 10% như thế trong tổng số người lao động, thậm chí là tại các công ty lớn, chẳng hạn như TOYOTA. Bên cạnh đó, mức lương sẽ được thay đổi cùng theo thâm niên của từng nhân viên. Nghĩa là thâm niên càng cao thì mức lương cũng ngày càng tăng cao.

Do chính sách “làm việc trọn đời”, nên nhiều công ty Nhật thường có quy trình tuyển dụng khá gắt gao, nhằm chiêu mộ được nhiều nhân tài cùng gắn bó và đồng hành với công ty trên con đường gầy dựng sự nghiệp. Vì vậy, không có gì quá ngạc nhiên rằng bạn phải có một trình độ chuyên môn cao, cùng vốn khả năng ngoại ngữ thành thạo, thì bạn mới có thể chính thức tham gia vào đại gia đình của người Nhật.

Người lao động và công ty chính là một đôi bạn cùng tiến, vậy nếu cả hai không tìm thấy được điểm tương đồng và niềm vui khi bên cạnh nhau, thì bạn vẫn muốn cùng hợp tác với công ty đó cho đến hết đời? Nên, chúng tôi khuyên rằng bạn cần phải tìm hiểu thật kỹ công ty Nhật mà bạn muốn xin vào để không bị mắc phải một số vấn đề bất cập có thể xảy ra trong quá trình làm việc.

Một nhân viên đang làm việc tại công ty có vốn đầu tư Nhật cho biết rằng ngoài khả năng chuyên môn cần phải có, nhân viên còn được bồi dưỡng và trau dồi các kỹ năng công việc khác với rất nhiều cơ hội làm việc tại xứ sở hoa anh đào trong suốt giai đoạn công tác.

Trên thực tế hiện nay, nhu cầu tuyển dụng các vị trí ở công ty Nhật tại hai khu vực như Đồng Nai và Bình Dương đang ngày càng tăng vọt. Đặc biệt, tại hai địa bàn tỉnh này, người lao động tìm được việc làm tại công ty Nhật sẽ có được mức thu nhập cao hơn gấp 2 lần so với các công ty có vốn đầu tư nước khác. Đồng thời, tại các thành phố chính như TP.HCM và Hà Nội cũng đang thu hút nhiều lao động về các công ty Nhật với các mức lương và chế độ làm việc vô cùng hấp dẫn đã nêu trên.

Qua bài viết này, chúng tôi hy vọng đã đóng góp được một phần nào đó trong quyết định lựa chọn công ty của bạn. Hãy chọn một công ty mà bạn thích, hãy chọn một công ty mà ở đó bạn cảm thấy niềm vui, cùng sự đảm bảo với ước mơ tự do tài chính.